CULTURE AND VALUES

企業(yè)文化


▲企業(yè)價(jià)值觀(guān)

共生

德匯與客戶(hù)、與商戶(hù)、與員工、與股東、與政府同舟共濟、一起成長(cháng)。大家彼此需要、緊緊抱團,為了共同理想、共同目標,同心協(xié)力、共同奮斗。

共創(chuàng )

與地方政府攜手共創(chuàng )——振興區域經(jīng)濟

與商戶(hù)攜手共創(chuàng )——推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、賦能

與股東攜手共創(chuàng )——互惠互利共贏(yíng)

與員工攜手共創(chuàng )——共同進(jìn)步成長(cháng)、全方位立體塑造、不斷賦能

與社會(huì )各方攜手共創(chuàng )——創(chuàng )造美好生活

用我們全部智慧和力量,共創(chuàng )美好生活、共創(chuàng )德匯新未來(lái)

共享

推進(jìn)合伙人機制,分享發(fā)展成果

一份耕耘,一份收獲,共同努力,成果共享,德匯將發(fā)展所取得的物質(zhì)財富、精神財富以及成長(cháng)經(jīng)驗,分享給每一個(gè)與德匯共生共創(chuàng )的伙伴。

90后創(chuàng )業(yè)潮是70后無(wú)法比的,德匯是幫助年輕人的創(chuàng )客公司。比如動(dòng)物園有利潤以后,讓管理人員入股,允許二代入股,機會(huì )留給創(chuàng )二代和富二代。

入到就賺到,大量啟用年輕干部。德匯平臺一部分職能是賦能年輕人成功創(chuàng )業(yè),讓他的創(chuàng )業(yè)失敗率大大下降


▲德匯用人觀(guān)

同心者同行,激發(fā)每一位員工的聰明才智



▲德匯的績(jì)效管理

管控工具:德匯通過(guò)30多年不斷學(xué)習借鑒,逐步固化了一套適用于發(fā)展的管控工具,目的在于:使每一個(gè)人都知道自己該干什么、該什么時(shí)候干、該干成什么樣、干不成什么后果。

有權利就有責任:各條線(xiàn)/各部門(mén)/各專(zhuān)業(yè)口負責人,權利在你們手中,責任也是你們的。要將績(jì)效文化植入到思想深入,敢于放開(kāi)干,嚴打“推諉”、“拖工作”、“捂問(wèn)題”。

敬畏計劃,目標刻在石頭上:必須敬畏計劃節點(diǎn)、聚焦各自任務(wù)目標,目標刻在石頭上。事事有交代,件件有著(zhù)落,每個(gè)人只為完成任務(wù)想辦法,絕不會(huì )找借口,全力達標。



▲致良知

1. 把握“心、道、德、事”四部曲奧妙

2. 做良知企業(yè),做良知德匯人,讓良知陽(yáng)光普照每一個(gè)有緣人

3. 建設自己的心靈品質(zhì),實(shí)現火箭提升